AMLO asegura haber firmado decreto de vacaciones dignas.
El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador aseguró que ya firmó el decreto para que entre en vigor la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, que consiste en extender de seis a 12 días el periodo vacacional anual de los trabajadores.
En La Mañanera desde Palacio Nacional, indicó que ayer firmó el decreto, por lo que dijo que incluso ya debería estar publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
«Ya firmé ayer, yo creo que ya salió publicado ¿No? Ya firmé el decreto», afirmó.
– ¿Ya es un hecho, entrará a partir del 1?
«Ya, yo creo que ya se publicó. Ustedes están pendientes, pero yo ya firmé», respondió.
Comentó que la reforma de vacaciones dignas busca dar un mayor tiempo de descanso a los trabajadores, pues considera que «el sueño es lo más reparador que hay».
«Hay que descansar, trabajar y descansar, y ya saben cuál es la recomendación de San Benito, ocho horas para trabajar, ocho horas para descansar y ocho horas para pensar.
«En mi caso, como ya no tengo mucho que pensar, porque ya sé de qué se trata, ya tengo bien definido el proyecto, pues son ocho y ocho, 16 de trabajo y ocho de descanso, que son muy buenas, porque el sueño es lo más reparador que hay, lo dicen los médicos», mencionó-
¿Cuándo entran en vigor las vacaciones dignas?
De acuerdo con los artículos transitorios del decreto de vacaciones dignas, la reforma entrará en vigor desde el día 1 de enero de 2023, fecha desde que los trabajadores podrán disponer de sus días extras de vacaciones.
Este periodo vacacional aplicará, desde el primer día del 2023, en todos los contratos, ya sean nuevos, individuales o colectivos, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre y cuando resulten favorables a los derechos de los trabajadores.
¿Cuántos días de vacaciones tengo por año con la reforma?
Luego de que fue aceptada la reforma de vacaciones dignas, los empleados podrán disponer de 12 días de vacaciones desde su primer año de trabajo, los cuales irán aumentando progresivamente.
- Un año de trabajo: 12 días de vacaciones
- Dos años de trabajo: 14 días de vacaciones
- Tres años de trabajo: 16 días de vacaciones
- Cuatro años de trabajo: 18 días de vacaciones
- Cinco años de trabajo: 20 días de vacaciones
- De seis a 10 años de trabajo: 22 días de vacaciones
- De 11 a 15 años de trabajo: 24 días de vacaciones.
¿Las vacaciones pueden tomarse de corrido?
La respuesta es sí. Pese a que en un principio se rechazó que los 12 días se pudieran tomar de corrido, la Cámara de Diputados y, posteriormente, la de Senadores aceptaron que el periodo vacacional puede ser tomado como los empleados y patrones lo acuerden.
“Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios”, dijeron en la Cámara de Diputados.
